G-FOR EMPRESARIAL
Fortalece al líder. Transforma la empresa.
Un programa estratégico y humano para empresarios y directivos que necesitan tomar decisiones con claridad, propósito y poder interior.
Cuando la vida personal se desordena, el liderazgo se apaga.
Un excelente directivo con conflictos familiares o emocionales pierde foco, energía y claridad.
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El rendimiento baja.
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Las decisiones se vuelven reactivas.
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El liderazgo se enfría.
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Y eso impacta directamente en la rentabilidad, la moral del equipo y el rumbo empresarial.
G·FOR® Empresarial nace para intervenir ahí, donde más se necesita:en el corazón del líder, su propósito y su fuerza interior.
¿Qué es G·FOR® Empresarial?
De acompañamiento estratégico, emocional y espiritual que guía al líder empresarial a reencontrar su fuerza, su claridad y su visión. Incluye:
🔹 Diagnóstico personal y familiar del directivo
🔹 3 sesiones profundas con la metodología G·FOR®
🔹 Acompañamiento privado entre sesiones
🔹 Documento estratégico del proceso
¿Qué incluye?
La metodología G·FOR® combina tres potentes modelos:
+ GROW (estrategia-cuerpo)
+ FIAT (movimiento interior-mente )
+ OR (intuición-reconexión espiritual)
¿Para quién es?
Este programa es para ti si:
✔️ Eres empresaria, socio fundador o directivo con alta carga de responsabilidad
✔️ Estás en una etapa de transición, desgaste o crisis personal
✔️ Sientes que tu liderazgo se está debilitando y necesitas reenfocarte
✔️ Buscas una guía que combine estrategia, propósito y profundidad emocional
¿Qué gana la empresa al invertir en este proceso?
💼 Mejores decisiones estratégicas
💡 Liderazgo más claro, humano y sostenible
🌿 Cultura organizacional fortalecida
📈 Aumento del enfoque, la visión y la energía del directivo o colaborador
Un líder fortalecido crea una empresa sólida.
Víctor Daniel Ruiz, Mty
“Cuando un líder se transforma desde el corazón, deja de reaccionar y comienza a construir.
Este programa nos permitió recuperar no solo el rumbo de la empresa, sino la fuerza humana que la sostiene.”
Nelly Mayrón López Mx
"Después del proceso estoy percibiendo las situaciones de otra manera, con una sensación de plenitud y capacidad de éxito."
Lisa Driver, Esp
"Mi matrimonio fracasó y en el trabajo estaba a nada de estar igual, después del proceso, sané lo que me impulsaba a rechazar cualquier idea. Mi equipo se consolidó y logramos integrar las innovaciones propuestas por todos."
Es una inversión estratégica
G·FOR® Empresarial es una inversión estratégica:
Porque acompañan a los líderes a despertar ese nivel de liderazgo que no solo sostiene el éxito…
sino que lo hace verdaderamente humano y trascendente.
¿Qué tipo de liderazgo necesita una empresa para crecer y sostener el éxito?
El liderazgo que toda empresa persigue es un liderazgo consciente y transformacional. Un liderazgo que:
1. Conecta con el propósito
El líder que inspira desde el "para qué" mueve más que un líder que solo exige desde el "cómo".
Las empresas exitosas saben que el propósito moviliza más que la presión.
2. Genera bienestar, no solo resultados
Un líder equilibrado emocionalmente sostiene equipos más creativos, leales y productivos.
Las empresas no crecen a costa del desgaste humano, crecen por su solidez interna.
3. Sabe tomar decisiones conscientes
No decide desde el miedo ni la urgencia.
Decide desde la claridad, la visión y la integridad.
Y eso crea empresas sostenibles, no reactivas.
4. Modela con coherencia
Su vida personal no contradice su liderazgo profesional.
Es confiable, transparente y se lidera a sí mismo antes de liderar a otros.
5. Activa la transformación, no solo la gestión
El verdadero líder no solo administra recursos o personas.
Transforma culturas, despierta talento y da dirección en medio del caos.
6. Tiene enfoque en innovación y creatividad para soluciones
La empresa necesita un líder que se conozca, se ordene y se reencuentre con su propósito para que desde ahí impulse a su equipo.
✅ PRÓXIMOS PASOS
Podemos agendar una presentación personalizada del programa para su comité directivo o responsables de desarrollo ejecutivo.
El programa puede contratarse de forma individual o como parte de un plan integral para líderes clave.
Solicite la propuesta completa:
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